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老板挽留你,不代表需要你!(深度好文)

www.eurasiahealthcouncil.com2019-08-12
老板挽留你,不代表需要你!(深度好文)

 

你每个月都会收到老板的工资,而老板会给你更多的钱做更多的工资,否则你会做得更少。当老板对你好的时候,做更多,否则你会做得更少。老板在公司工作时会做得更多,否则他会做得更少。你必须认为你在为老板工作。但经过十多年的发展,你发现自己无能为力,除了没有什么可以动员你的激情。从那以后,你被自己淘汰了。

不要忘记!我们始终为自己工作,提高自己的生活质量,对自己的家庭负责,证明自己的价值。老板只提供平台,价值和价格交易系统,实现职业发展的机会。所以,一切都必须由你自己创造!

1.要么全力以赴,要么尽早离开。在任何位置,有人会迟早带你去上班。你必须明白,做生意不是慈善事业。如果你愿意做慈善事业,我建议你去吃饭。

2,不要当老板和老板傻瓜,他不是傻到傻,不是抱他并不代表他不记得,但他给你机会磨练,你的小窍门他很久已经超过几百的专业倍增,否则他就不敢坐在这个位置。

3.不要遇见别人并说出你遭受了多少痛苦。如果你说你将成为公司长期以来最痛苦的人,那么经过这么长时间你就无法找到解决方案。它只表明你不是智商问题或情商缺陷。因为没有人关心你的痛苦过程,只关心你自豪的结果,包括你自己。

4,对于工作,黄金的承诺,必须做的话,每次清空枪,谁还会相信你能做得好,这样公司就会给你最好的资源。

5,不要以为你很牛,真的很想觉得你很牛,把工作拿出来的结果,这比你吹倍牛更有说服力,更能得到公司的认可。

6,一点点放屁,我相信响亮的韧性不能胜任你出色工作成果的十分之一。

7,不要担心小钱,你的三件五毛不在乎,关心小钱的人会花一辈子担心小钱,因为小钱思维很容易成为你的习惯,投资不只是股票市场基金和黄金。

8,对领导的忠诚是你公司存在的生命线,没有表现,没有结果,你仍然可以存在,没有它,即使你是牛和P不是,很快你就会臭名昭着。

9.让自己有点努力,强迫自己努力工作。在接下来的五年里,你会感谢自己的自我满足感,并因为懒惰和自卑而恨你自己。

件和价值。

今天读完这篇文章后,我希望将来:不要留下来,不要保留。

当我们提议离开时。如果老板要留下来,你怎么计划?

我想大多数人会想象这个:

如果有一天,一旦我辞职,我的老板将保留,这意味着公司需要我。如果我选择留下来,我不仅会获得加薪,还会更好地反映我的价值。

事实上,实际情况往往并非如此。大多数时候你的老板会留住你,或者你可能只有一个龙门,只是为了能够首先获得,稳定,活着。

中国文化非常重视忠诚度。如果您打算辞职,即使您最终被保留,您对老板的信任也会大大降低。在我们国家工作场所的概念中,公司的禁忌是留住想要离开的员工,员工的禁忌是不稳定的。

如果你是公司中更重要的核心人物,那么当你要求离职时,老板的第一反应是公司是否有任何可以立即提出的人。如果不是,即使你是由老板执行的。保留,但他可能已经开始怀疑他是否正在寻找一个或一个人来取代你。

因为没有人知道你哪一天感到不安,所以老板不愿意让公司承受那些有意离开的员工的反复折腾。

一旦您的位置得到备份,即使您留下来,您的位置也会变得尴尬。

因此,保留许多晋升和加薪只是暂时的保留手段。这纯粹是因为该公司没有找到任何可用的人。一旦老板放慢脚步,怎么对待你就不会被人知道。

你必须知道为什么你之前没有进行过促销,公司之前没有找到你的价值吗?当你说你想去的时候,你会把它给你。你迫不及待地打电话给你的兄弟和兄弟。老板真的担心会失去你的才能吗?

我做了一个小小的统计数据,那些已经辞职,最后落后的人,无论职位多么重要,最终在公司生存了一年多,不超过1/4。

我曾经见过一位同事,我是一家互联网公司的策划总监。我在朋友聚会上遇到的提议机会是我现有工资的两倍。所以我心里感到震惊,在想到这件事之后,我想到了我合作过的公司。建议离开。

那时,老板马上给了他一份工资,并承诺各种诱惑。他还喝了不超过三种大酒。老板的表现可以说是心连心,世界的眼睛充满了泪水。他们必须一起工作。在革命胜利的那一天,蛋糕必须彼此分享才能在没有它的情况下生活。

所以这个人对老板的诚意印象深刻,所以他把对方的机会推下去,更加注重原来的工作。他没想到的是,在短短三个月内,老板聘请了一位新的计划主管,以模糊的理由解释他的拒绝.

所以最后,当你的老板听说你要离开时,他的想法是什么?

“哦,伙计!他杀了这把刀!”

“他是我男人中最好的弟弟。如果他离开,他只能等待别人对我傲慢!”

“我以前打电话给他,你会习惯别人吗?”

“他已经走了,我必须做他的工作,我会在假期休息一下!”

“我宁愿尽力留住他而不是做更多的工作!”

“他走了,谁将成为一个盾牌!领导者可能会责备我!”

“无论如何,请保留他,直到找到可以取代他的人!”

然后看看你非常关心你,这样你就可以玩情感卡片了:

“你的孩子藏得够深!昨天,我还讨论了未来的项目。我以为你和我想的一样!来吧,来吧,让我们再讨论一下!”

“该公司实际上已将您纳入核心团队。你打算离开这个时间并信任公司吗?“

“或者,你只能在下个季度提高工资,但我暂时决定你下个月会开始上涨!”

“.你想去哪家公司?”

也许你会感到不寒而栗,他们怎么能这样想!由于人性,它没有任何问题。

不幸的是,很多人不知不觉地接受了老板的持卡。在这里,我想告诉你。

19: 00

来源:影响商业思维

老板养你,并不代表你需要它! (深度好文)

你每个月都会收到老板的工资,而老板会给你更多的钱做更多的工资,否则你会做得更少。当老板对你好的时候,做更多,否则你会做得更少。老板在公司工作时会做得更多,否则他会做得更少。你必须认为你在为老板工作。但经过十多年的发展,你发现自己无能为力,除了没有什么可以动员你的激情。从那以后,你被自己淘汰了。

不要忘记!我们始终为自己工作,提高自己的生活质量,对自己的家庭负责,证明自己的价值。老板只提供平台,价值和价格交易系统,实现职业发展的机会。所以,一切都必须由你自己创造!

1.要么全力以赴,要么尽早离开。在任何位置,有人会迟早带你去上班。你必须明白,做生意不是慈善事业。如果你愿意做慈善事业,我建议你去吃饭。

2,不要当老板和老板傻瓜,他不是傻到傻,不是抱他并不代表他不记得,但他给你机会磨练,你的小窍门他很久已经超过几百的专业倍增,否则他就不敢坐在这个位置。

3.不要遇见别人并说出你遭受了多少痛苦。如果你说你将成为公司长期以来最痛苦的人,那么经过这么长时间你就无法找到解决方案。它只表明你不是智商问题或情商缺陷。因为没有人关心你的痛苦过程,只关心你自豪的结果,包括你自己。

4,对于工作,黄金的承诺,必须做的话,每次清空枪,谁还会相信你能做得好,这样公司就会给你最好的资源。

5,不要以为你很牛,真的很想觉得你很牛,把工作拿出来的结果,这比你吹倍牛更有说服力,更能得到公司的认可。

6,一点点放屁,我相信响亮的韧性不能胜任你出色工作成果的十分之一。

7,不要担心小钱,你的三件五毛不在乎,关心小钱的人会花一辈子担心小钱,因为小钱思维很容易成为你的习惯,投资不只是股票市场基金和黄金。

8,对领导的忠诚是你公司存在的生命线,没有表现,没有结果,你仍然可以存在,没有它,即使你是牛和P不是,很快你就会臭名昭着。

9.让自己有点努力,强迫自己努力工作。在接下来的五年里,你会感谢自己的自我满足感,并因为懒惰和自卑而恨你自己。

件和价值。

今天读完这篇文章后,我希望将来:不要留下来,不要保留。

当我们要求离开时,老板会在他说话时离开。你是怎么计划的?

我想大多数人会想象这个:

如果有一天,一旦我辞职,我的老板将保留,这意味着公司需要我。如果我选择留下来,我不仅会获得加薪,还会更好地反映我的价值。

事实上,实际情况往往并非如此。大多数时候你的老板会留住你,或者你可能只有一个龙门,只是为了能够首先获得,稳定,活着。

中国文化非常重视忠诚度。如果您打算辞职,即使您最终被保留,您对老板的信任也会大大降低。在我们国家工作场所的概念中,公司的禁忌是留住想要离开的员工,员工的禁忌是不稳定的。

如果你是公司中更重要的核心人物,那么当你要求离职时,老板的第一反应是公司是否有任何可以立即提出的人。如果不是,即使你是由老板执行的。保留,但他可能已经开始怀疑他是否正在寻找一个或一个人来取代你。

因为没有人知道你哪一天感到不安,所以老板不愿意让公司承受那些有意离开的员工的反复折腾。

一旦您的位置得到备份,即使您留下来,您的位置也会变得尴尬。

因此,保留许多晋升和加薪只是暂时的保留手段。这纯粹是因为该公司没有找到任何可用的人。一旦老板放慢脚步,怎么对待你就不会被人知道。

你必须知道为什么你之前没有进行过促销,公司之前没有找到你的价值吗?当你说你想去的时候,你会把它给你。你迫不及待地打电话给你的兄弟和兄弟。老板真的担心会失去你的才能吗?

我做了一个小小的统计数据,那些已经辞职,最后落后的人,无论职位多么重要,最终在公司生存了一年多,不超过1/4。

我曾经见过一位同事,我是一家互联网公司的策划总监。我在朋友聚会上遇到的提议机会是我现有工资的两倍。所以我心里感到震惊,在想到这件事之后,我想到了我合作过的公司。建议离开。

那时,老板马上给了他一份工资,并承诺各种诱惑。他还喝了不超过三种大酒。老板的表现可以说是心连心,世界的眼睛充满了泪水。他们必须一起工作。在革命胜利的那一天,蛋糕必须彼此分享才能在没有它的情况下生活。

所以这个人对老板的诚意印象深刻,所以他把对方的机会推下去,更加注重原来的工作。他没想到的是,在短短三个月内,老板聘请了一位新的计划主管,以模糊的理由解释他的拒绝.

所以最后,当你的老板听说你要离开时,他的想法是什么?

“哦,伙计!他杀了这把刀!”

“他是我男人中最好的弟弟。如果他离开,他只能等待别人对我傲慢!”

“我以前打电话给他,你会习惯别人吗?”

“他已经走了,我必须做他的工作,我会在假期休息一下!”

“我宁愿尽力留住他而不是做更多的工作!”

“他走了,谁将成为一个盾牌!领导者可能会责备我!”

“无论如何,请保留他,直到找到可以取代他的人!”

然后看看你非常关心你,这样你就可以玩情感卡片了:

“你的孩子藏得够深!昨天,我还讨论了未来的项目。我以为你和我想的一样!来吧,来吧,让我们再讨论一下!”

“该公司实际上已将您纳入核心团队。你打算离开这个时间并信任公司吗?“

“或者,你只能在下个季度提高工资,但我暂时决定你下个月会开始上涨!”

“.你想去哪家公司?”

也许你会感到不寒而栗,他们怎么能这样想!由于人性,它没有任何问题。

不幸的是,很多人不知不觉地接受了老板的持卡。在这里,我想告诉你。

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